Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного образования «Дом детского творчества» с.Быков
Долинского района Сахалинской области
694062, Сахалинская область, Долинский район, с.Быков,ул.Горняцкая,16 б, тел(факс)29471
e-mail: bykovddt58@mail.ru

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУДО ДДТ с. Быков
_______________ М.А. Литвинова
Приказ №___-ОД от «___» ___ 2021 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
в муниципальном бюджетном образовательном учреждении
дополнительного образования
«Дом детского творчества»
с. Быков
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в МБОУДО ДДТ с. Быков
(далее – ДДТ).
1.2.
Настоящие Правила составлены в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об образовании в РФ», Уставом ДДТ
и регулируют порядок приема и увольнения работников ДДТ, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в ДДТ.
1.3.
Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
1.4.
Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается обязательное
для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии
с Трудовым кодексом, иными законами, соглашениями, трудовым договором,
локальными актами организации.
1.5.
Правила утверждены директором ДДТ с учетом мнения общего собрания
трудового коллектива.
1.6.
Правила вывешиваются в ДДТ на видном месте, а также размещаются на
официальном сайте образовательной организации.
1.7.
При приеме на работу администрация ДДТ обязана ознакомить
работника с Правилами под роспись.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ, ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ И
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ.
2.1.
Трудовые отношения в ДДТ регулируются Трудовым Кодексом РФ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом ДДТ.
2

2.2.
Для
работников
организации
дополнительного
образования
работодателем является директор, который осуществляет прием на работу и
увольнение.
2.3.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденной документами об образовании.
2.4.
К педагогической деятельности в образовательной организации не
допускаются лица:
−
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
−
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или повергающиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;
−
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
−
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
−
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.5.
Прием на работу:
2.5.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с образовательной организацией. При приеме на работу работодатель
вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:
−
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
−
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
−
документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
−
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
−
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на должность, требующую специальных знаний или
специальной подготовки. Таковыми должностями признаются должности
заместителя директора, педагога дополнительного образования, методиста,
3

музыкального
руководителя,
педагога-организатора,
рабочего
по
обслуживанию здания;
−
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
−
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
−
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.5.2. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в
письменной форме между работником и работодателем. Трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
2.5.3. После подписания трудового договора администрация издает приказ о
приеме на работу, которая доводится до сведения работника под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.5.4. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация
обязана:
−
ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией,
условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
−
ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать
его по правилам техники безопасности, производственной санитарии,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья
учащихся, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.5.5. На каждого работника образовательной организации ведется личное
дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об
образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения
работника его личное дело хранится в учреждении 75 лет.
2.5.6. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для
работника основной. При заключении трудового договора впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем за свой счет. В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или
по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.6. Отстранение от работы.
2.6.1. Работодатель не допускает к работе работника:
− появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
− не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;

4

− не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое и
наркологическое освидетельствование;
− при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
− по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
− в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.6.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе.
2.6.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
2.7. Порядок увольнения.
2.7.1. Трудовой договор между работником и работодателем может быть
расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ
(ст.77-84) и ФЗ «Об образовании в РФ». Работники имеют право расторгнуть
трудовой договор, предупредив письменно работодателя за две недели.
2.7.2. Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
(распоряжением) работодателя, в котором указывается основание
прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
или ФЗ «Об образовании в РФ».
2.7.3. С приказом директора о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.7.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ
или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.7.5. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка (в случае если она ведется в отношении работника) или
предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если
работник отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на
работу по трудовому договору после 31.12.2020). Сведения о трудовой
деятельности работников вносятся в трудовую книжку и (или) формируются в
электронном виде в порядке, установленном статьей 66.1 Трудового кодекса
РФ.
2.7.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
5

отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.
2.8. Выдача документов и сведений о работе
2.8.1. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения
о трудовой деятельности за периоды работы по письменному заявлению
работника:
− на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
−в
форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
2.8.2.
Образовательная организация предоставляет работникам сведения
о трудовой деятельности:
− в период работы не позднее трех рабочих дней;
− при увольнении в последний день работы.
2.8.3.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично либо на электронную почту работодателя
bykovddt58@mail.ru.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ И РАБОТНИКОВ
3.1. Каждый работник имеет право на:
−
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
−
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
−
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
−
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
−
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
−
предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и
на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
−
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
−
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
−
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
−
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
−
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6

−
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
−
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
−
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
−
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники ДДТ также имеют право:
−
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой общеобразовательной
программы;
−
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с общеобразовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
−
участие в разработке образовательной программы, в том числе учебном
плане, календарном учебном графике, рабочих учебных предметов, методических
материалов и иных компонентов образовательной программы;
−
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
−
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации дополнительного образования, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в организации дополнительного образования;
−
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации дополнительного образования, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
−
участие в управлении организации дополнительного образования, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном настоящим
Уставом;
−
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности организации
дополнительного образования;
−
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
−
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
−
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
−
социальные льготы и гарантии, установленные законодательством
Российской Федерации и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим
работникам в регионе;
−
сокращенную продолжительность рабочего времени;
7

−
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
−
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
−
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы;
−
иные трудовые, социальные гарантии и компенсации, установленные
федеральными законами и законодательными актами Сахалинской области.
3.3. Каждый работник обязан:
−
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
−
соблюдать Устав ДДТ и настоящие правила внутреннего трудового
распорядка;
−
соблюдать трудовую дисциплину;
−
выполнять установленные нормы труда;
−
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
−
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
−
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
−
поддерживать дисциплину в ДДТ на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся без применения методов физического и психического
насилия;
−
не распространять недостоверную и искаженную информацию о
работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
−
заключать договор о полной материальной ответственности в случае,
если работник приступает к работе с материальными ценностями на законном
основании и при условии, что выполняемая работником работа или его
должность отнесены законом к перечню тех, для которых допустимо заключение
договора о полной материальной ответственности;
−
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.4.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными
трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и
внутренними положениями учреждения, техническими правилами.
3.5.
Работникам ДДТ в период организации образовательного процесса (в
период проведения занятий) запрещается:
✓ изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
✓ отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними;
✓ удалять обучающихся с занятий;
✓ курить в помещении и на территории ДДТ;

8

✓ отвлекать работников ДДТ в рабочее время от их непосредственной работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью ДДТ;
✓ созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
3.6.
Работник несет материальную ответственность за причиненный ДДТ
прямой действительный ущерб.
3.6.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества ДДТ или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося в ДДТ, если ДДТ несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
ДДТ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
3.6.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев,
предусмотренных пунктами 3.6.3 и 3.6.4. настоящих Правил.
3.6.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
o недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
o умышленного причинения ущерба;
o причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
o причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
o причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
o разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
o причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
3.6.4. Работники,
занимающие
нижеперечисленные
должности
или
выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность
в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о
полной материальной ответственности: директор ДДТ.
3.6.5. Работники ДДТ привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном настоящими Правилами.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
АДМИНИСТРАЦИИ ДДТ.
4.1. Непосредственное управление ДДТ осуществляет директор.
4.2. Директор ДДТ имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
−
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
−
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
−
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
9

−
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
−
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
−
принимать локальные нормативные акты;
−
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
4.3. Директор ДДТ обязан:
−
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
−
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
−
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
−
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
−
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
−
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
−
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
−
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
−
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
−
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
−
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
−
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
10

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
4.4.
Администрация ДДТ осуществляет внутренний контроль, посещение
занятий, массовых мероприятий.
4.5.
ДДТ как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
▪
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении
работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных
законодательством;
▪
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
▪
за причинение ущерба имуществу работника;
▪
в иных случаях, предусмотренных законодательством.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА
5.1.
В ДДТ устанавливается шестидневная рабочая неделя. Занятия в ДДТ
проводятся в две смены.
5.2.
Продолжительность рабочей недели - 36 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3.
Время начала и окончания ежедневной работы в ДДТ устанавливается в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием при
соблюдении установленной продолжительности рабочего времени за неделю (ст.91 ТК
РФ).
5.4.
Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.5.
Режим работы директора определяется графиком таким образом, чтобы в
основное время функционирования образовательной организации он находился на
рабочем месте.
5.6.
Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в ДДТ и закрепляется в заключенном с работником
трудовом договоре.
5.7.
Расписание учебных занятий творческого объединения составляет педагог
дополнительного образования с учетом педагогической нагрузки, целесообразности и
соблюдения санитарно-гигиенических норм. Продолжительность учебного часа в ДДТ 3545 минут, для детей дошкольного возраста 20-30 минут, перемена 15 минут.
5.8.
Разница между астрономическим часом (60 минут) и учебным часом
фиксируется в расписании педагога и используется на выполнение методической,
производственной и другой работы.
5.9.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДДТ, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества групп. В зависимости от количества часов,
предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников
может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
11

5.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых ДДТ является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания в соответствии с
образовательной программой.
5.11. В случае производственной необходимости администрация ДДТ имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым
договором работу в ДДТ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения
катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы,
аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.12. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему
производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора.
5.13. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
занятий, определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией ДДТ по согласованию с выборным профсоюзным органом с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.14. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) может быть установлен один
свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.15. К рабочему времени относятся следующие периоды:
• заседание педагогического совета;
• общее
собрание
коллектива
(в
случаях
предусмотренных
законодательством);
• заседание методического совета, методического объединения;
• родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
• дежурства педагогов на массовых мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов;
• участие в выездных мероприятиях в соответствии с планом работы ДДТ на
учебный год и на каждый месяц.
5.16. Директор ДДТ привлекает педагогических работников к дежурству по
ДДТ. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором
и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20
минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20
минут после их окончания.
5.17. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
12

других работников образовательных учреждений. График работы в каникулярное
время утверждается приказом директора ДДТ.
5.18. Рабочее время, свободное от занятий, дежурств, участия в массовых
мероприятиях, предусмотренных планом работы образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический
работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям,
самообразования и повышения квалификации.
5.19. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
устанавливается трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 36 часов в неделю.
5.20. Привлечение отдельных работников организации дополнительного
образования к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному
приказу директора организации дополнительного образования. Дни отдыха за
дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском.
5.21. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДДТ и благоприятных
условий для отдыха работников. Отпуск педагогическим работникам организации
дополнительного образования, как правило, предоставляется в период летних
каникул. В удобное время отпуск предоставляется работникам, имеющим трех и
более детей в возрасте до 12 лет.
5.22. Работникам ДДТ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 58 календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором ДДТ не
позднее,
чем
за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.23. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются. Также в число календарных дней отпуска
не включается период временной нетрудоспособности сотрудника при наличии
больничного листка.
5.24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по
приказу руководства организации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года.
5.25. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может
быть предоставлен только на выходные дни.
5.26. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный
отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
13

5.27. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную
аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
5.28. Работникам
ДДТ
могут
предоставляться
дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.29. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы может предоставляться длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, определяемом Учредителем.
5.30. Администрация ДДТ ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.31. Общие родительские собрания созываются по усмотрению директора
ДДТ, но не реже одного раза в год, а в творческих объединениях – по усмотрению
педагогов дополнительного образования, но не реже одного раза в полугодие.
5.32. Заседание педагогического совета и общие собрания трудового
коллектива должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские –
не более полутора-двух часов.
5.33. Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, которые достигли
40 лет и более при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Работники, в течение пяти лет до выхода на
пенсию имеют право на освобождение от работы на два дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник
освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1.
Оплата труда работников ДДТ осуществляется в соответствии с
действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2.
Оплата труда работников ДДТ осуществляется в соответствии с
занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученным квалификационной категорией по итогам аттестации.
6.3.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один
раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет. Тарификация утверждается
директором ДДТ не позднее 5 сентября текущего года на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников
не позднее мая месяца текущего года.
14

6.4.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.5.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул
или периоду отмены учебных занятий.
6.6.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.7.
Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им
работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
6.8.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления
денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата
выплачивается 21-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за
вторую половину месяца – 6-го числа месяца, следующего за расчетным согласно
отработанному времени.
6.9.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы. При нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
6.11. В ДДТ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о системе оплаты труда
работников МБОУДО ДДТ, утвержденным директором ДДТ.
6.12. Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного
пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки
беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного
пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется на карту
национальной платежной системы «Мир».
15

7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ
ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
7.1.
Все работники обязаны подчиняться руководству образовательного
учреждения.
7.2.
Запрещаются любые действия, которые могут нарушить нормальный
порядок или дисциплину. К таким действиям относятся:
− отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим
отношения к работе, вопросам;
− распространение на предприятии изданий, листовок и вывешивание
материалов без соответствующего разрешения;
− привод на предприятие посторонних лиц, выполнение личной работы на
рабочем месте, вынос расходных материалов, закрепленного за работниками
оборудования без разрешения руководителя;
− использование телефонных аппаратов для переговоров личного характера
(для получения телефонных сообщений и ответа на них), использование в
личных целях компьютеров и другой техники и оборудования без разрешения
руководства;
− несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем
предприятия;
− оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом
руководству.
7.3.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем в
следующих случаях:
− заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
− возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
− вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
− посещение по специальному вызову врача-специалиста;
− лабораторные обследования;
− регулярное медицинское лечение;
− экзамены профессионального характера;
− досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным
обстоятельствам.
7.4.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять в
отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость.
7.5.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании учащихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде
и за другие достижения применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение почетной грамотой.
16

7.6.
Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением о системе оплаты труда работников МБОУДО ДДТ, утвержденным
директором ДДТ. Иные меры поощрения по представлению совета ДДТ
объявляются приказом директора ДДТ.
7.7.
За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к
государственным наградам.
7.8.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда.
7.9.
Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.10. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор ДДТ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании в РФ».
7.11. Дисциплинарное взыскание на директора ДДТ налагает Учредитель.
7.12. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником ДДТ норм профессионального поведения и (или) Устава ДДТ может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника ДДТ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
7.13. До применения дисциплинарного взыскания директор ДДТ должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника
дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.14. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка. В этот срок не входит периоды болезни работника,
пребывания его в отпуске, командировке, прохождения работником диспансеризации
в порядке предусмотренном ст. 185.1 Трудового кодекса, и других периодов
отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в
соответствии с законодательством Российской Федерации, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.15. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его
17

совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
7.16. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.17. Приказ директора ДДТ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.18. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.19. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация по своей инициативе или
ходатайству собрания трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не
ожидая истечения года.
7.20. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому
члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.
Настоящие правила вступают в силу со дня утверждения их приказом
директора
Муниципального
бюджетного
образовательного
учреждения
дополнительного образования «Дом детского творчества» с. Быков.
8.2.
Действие Правил в период, указанный в п. 8.1, распространяется на всех
работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3.
Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под расписку.

18