1

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного образования «Дом детского творчества» с.Быков
______________________ Долинского района Сахалинской области___________________
694062, Сахалинская область, Долинский район, с.Быков,ул.Горняцкая,16 б, тел: 89244807785
e-mail: dgo.mboudoddtb@sakhalin.gov.ru

Представитель работников
(^/^2—- /Темербекова А. А.

Коллективный договор
муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования
«Дом детского творчества» с. Быков
Долинского района
на 2023-2026 годы

2

1. Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
образовательном учреждении дополнительного образования «Дом детского
творчества» с. Быков Долинского района Сахалинской области и устанавливающим
взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей в соответствии со ст. ст. 40 - 44 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.1. Сторонами Договора являются: Муниципальное бюджетное образовательное
учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» с. Быков
Долинского района Сахалинской области, именуемое далее "Работодатель", в лице
директора Литвиновой Марины Александровны, действующей на основании Устава,
и работники в лице своего представителя педагога дополнительного образования
Темербековой Анны Александровны, именуемые далее "Работники", действующая на
основании решения общего собрания (протокол №1 от 02.10.2023).
1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам
условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, подготовки, дополнительного
профессионального
образования,
условий
высвобождения
Работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и
охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.3. Работодатель в месячный срок после вступления в силу настоящего
Договора обязуется довести его содержание до сведения всех Работников путем
размещения Договора на официальном портале Работодателя.
1.4. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми
актами порядке обязуется ежегодно информировать Работников о финансовоэкономическом положении Работодателя, основных направлениях деятельности,
перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
1.5. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан
ознакомить Работника с настоящим Договором.

2. Трудовой договор
2.1. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя
(ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о
приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.3. Трудовой договор, предусматривающий выполнение Работником трудовой
функции дистанционно, может заключаться путем обмена между Работником и
Работодателем электронными документами с использованием усиленной
квалифицированной
электронной
подписи
Работодателя
и
усиленной
квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной

3

электронной подписи Работника в соответствии с законодательством Российской
Федерации об электронной подписи.
2.4. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами (ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59
Трудового кодекса Российской Федерации. Срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению Сторон без учета характера предстоящей работы или
условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.5. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению Сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса
Российской Федерации).
2.6. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому Работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим Работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических Работников устанавливается в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
• уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
• временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
•
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.8. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность) (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
За педагогическими Работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).

4

За педагогическими Работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось
количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
Работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе Работодателя, за
исключением ликвидации организации.
2.9. По инициативе Работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается только на новый учебный год в случае, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы организации, а также изменение
образовательных программ и т.д.), определенные Сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение при продолжении
Работником работы без изменения трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 Трудового кодекса Российской
Федерации).
В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими
от воли сторон. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.10. Работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе
Работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в предусмотренных законодательством случаях; при выявлении
в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
Работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов или
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.11. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее чем
за 2 месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить Работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, уставом организации, иными локальными нормативными актами,
действующими в организации, настоящим коллективным договором (ст. 68
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.13. Прекращение трудового договора с Работником может производиться по ст.
ст. 77, 81, 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.13. Не допускается прекращение трудовых договоров, заключенных с
работниками организации, принимающими участие в специальной военной операции
посредством прохождения военной службы в Вооруженных силах Российской

5

Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы
Российской Федерации, по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой
статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Действие таких трудовых
договоров приостанавливается.

3. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
3.1. Выплата заработной платы Работникам производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
3.2.
Оплата труда Работников устанавливается:
а) на основании Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего
Договора, положения об оплате труда, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и других локальных нормативных актов,
регулирующих порядок, условия и основания для назначения выплат
стимулирующего и компенсационного характера;
б) с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также
с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 Трудового
кодекса Российской Федерации).
3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и
компенсационного характера определяются Работодателем в соответствии с
законодательством Российской Федерации и закрепляются в положении об оплате
труда, других локальных нормативных актах Работодателя, регулирующих порядок,
условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера.
3.4. За выполнение Работником дополнительных видов работ, не входящих в
круг его прямых обязанностей, установленных трудовым договором и должностной
инструкцией, Работнику может быть установлена доплата на основании
заключенного дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.
7
3.5. Система оплаты труда Работников у Работодателя включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в месяц в
соответствии с принятым Работодателем положением об оплате труда;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с локальным
нормативным актом Работодателя, регулирующим порядок, условия, основания для
назначения выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным
актом Работодателя, регулирующим порядок, условия, основания стимулирования у
Работодателя.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются Работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147
Трудового кодекса Российской Федерации);

6

- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах,
предусмотренных законодательством (ст. ст. 149 - 154 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.6. Время простоя Работника оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3.7. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата
заработной платы Работникам, как правило, осуществляется посредством
перечисления денежных средств на личные счета Работников, открытые в
соответствующих банках.
3.8. При выплате заработной платы Работник извещается в письменной форме о
размерах и составных частях заработной платы, удержаниях и сумме выплаты за
соответствующий период по форме расчетного листка. Расчетный листок выдается в
бухгалтерии Работодателя.
3.9.
Заработная плата выплачивается 6 и 21 числа каждого месяца.
3.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала в
соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. Выплата всех сумм, причитающихся Работнику при увольнении,
производится в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.12. В случае если при увольнении Работника имеют место взаимные претензии
между Работодателем и Работником, выплата неоспариваемой суммы,
причитающейся Работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 Трудового
кодекса Российской Федерации).
3.13. Работодатель и (или) уполномоченное лицо, допустившие задержку
выплаты заработной платы Работникам и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность, установленную ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.14.
Работодатель:
3.14.1. Предоставляет гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки (статьи 167, 168, 168.1 ТК РФ);
- при переезде на работу в другую местность (статья 169 ТК РФ);
- при исполнении государственных или общественных обязанностей (статья 170
ТК РФ);
- при совмещении работы с получением образования (статьи 173, 173.1, 174, 176,
177ТКРФ);
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника (статья 157 ТК
РФ);
- в некоторых случаях прекращения трудового договора (статьи 81, 179, 180, 318
ТК РФ);
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при
увольнении работника (статья 234 ТК РФ).
3.14.2. Предоставляет работникам в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ, на
основании письменного заявления, работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением средней заработной платы.
3.14.3. Сохраняет за работником место работы (должности) и средний заработок
при направлении работника в служебную командировку, а также возмещает расходы,
связанные со служебной командировкой.

7

3.14.4. Предоставляет по письменному заявлению работника, написанного не
позднее чем за день до мероприятия, свободное от работы время с сохранением
заработной платы:
родителю для сопровождения детей, принимающих участие в мероприятиях,
проводимых детскими дошкольными учреждениями, иными образовательными
учреждениями - 4 часа;
родителю учащегося для сопровождения в школу 1 сентября - 2 часа;
родителю учащегося выпускного класса средней школы для участия в
мероприятии «последний звонок» - 4 часа.
3.14.5. Проводит обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в
отношении инфицирования ВИЧ» не реже одного раза в год, при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте, в целях поддержания здорового
образа жизни работников, а также информирования работников по вопросам
профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочем месте.
3.14.6. Обязуется обеспечить:
- недопущение дискриминации и стигматизации ВИЧ-инфицированных
работников;
конфиденциальность любой информации, касающейся ВИЧ-статуса
работников, если такая имеется в его распоряжении, в том числе и сведений
медицинского характера о работниках, в соответствии со Сводом практических
правил Международной организацией труда о защите личной информации о
работниках;
консультирование и мотивирование работников к добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию.
3.14.7. Предоставляет работникам, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (Covid-19), день отдыха с сохранением заработной платы
после вакцинации однофазным препаратом либо после каждого этапа вакцинации, в
случае применения двухфазного препарата (далее - вакцинация (ревакцинация)), на
основании письменного заявления работника, поданного не позднее чем за три дня до
вакцинации. Указанный день отдыха может предоставляться в день вакцинации
(ревакцинации) или на следующий рабочий день после вакцинации (ревакцинации).
В случае предоставления дня отдыха с сохранением заработной платы работник
в течение трех рабочих дней после вакцинации (ревакцинации) представляет
работодателю справку о проведенных профилактических прививках против
коронавирусной инфекции (Covid-19) по форме, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.11.2021 № 1053н.
В случае прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции (Covid-19)
в период любого вида отпуска, а также в выходной или нерабочий праздничный день,
день отдыха для прохождения вакцинации (ревакцинации) против коронавирусной
инфекции (Covid-19) с сохранением заработной платы не предоставляется.
Заработная плата работника, сохраняемая за день отдыха для прохождения
вакцинации (ревакцинации) против коронавирусной инфекции (Covid-19),
исчисляется в порядке, установленном для оплаты ежегодного оплачиваемого
отпуска.
3.14.8. Компенсирует расходы работников на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года в
пределах территории Российской Федерации. Право на компенсацию указанных

8

расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно установлен решением
городского Собрания МО ГО «Долинский» от 24.02.2022 г. №487/43.
3.14.9. Компенсирует расходы, связанные с переездом, лицам, заключившим
трудовые договоры о работе в организации и членам их семьи, а также расходы,
связанные с переездом работника и членов его семьи переезда к новому месту
жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по
любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом
установлен решением городского Собрания МО ГО «Долинский» от 24.02.2022 г.
№487/43.
3.15. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года.
В зависимости от цели отпуска, финансовых возможностей Работодателя отпуск
по заявлению педагогического работника может быть предоставлен с полной,
частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме
его оплаты принимает Работодатель.
3.16. Выплаты социального характера осуществляются Работодателем на
основании заявления Работника с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации из средств Работодателя согласно нормативам,
утвержденным приказом Работодателя на каждый финансовый год.
Основные направления расходов на эти цели:
- выплаты близким родственникам в случае смерти Работника - в размере 25000
рублей;
выплаты в случае смерти близких родственников - в размере 15000 рублей;
- выплаты в связи с проведением специализированного лечения работника по
заключению медицинской организации - в размере фактических расходов, но не
более 50000 рублей;
- выплаты в случае краж, при других несчастных случаях с причинением
значительного ущерба - в размере фактических расходов, но не более 50000 рублей;
- выплаты в случае потери имущества вследствие пожаров - в размере
фактических расходов, но не более 50000 рублей;
- выплаты, связанные с юбилейными датами Работников (50, 55, 60, 70 и далее
через каждые 5 лет - для женщин; 50, 60, 70 и далее через каждые 5 лет - для мужчин)
- в размере 15000 рублей;
- выплата по заявлению Работника, достигшего пенсионного возраста,
проработавшего у Работодателя не менее 20 лет и увольняющегося по собственному
желанию (по соглашению сторон / в связи с истечением срока трудового договора),
единовременного вознаграждения в размере его месячного заработка без учета
премий и почасовой оплаты труда по основной должности исходя из занимаемой
ставки (доли ставки) на момент написания заявления о выплатах;
- выплаты в случае увольнения в связи с выходом на пенсию впервые - в размере
15000 рублей.
3.17.
Социальное страхование Работников осуществляется и гарантируется:

9

- исполнением Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах
обязательного социального страхования", Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и других нормативных
правовых актов в области социального страхования;
- обязательной постановкой Работодателя на учет в территориальном налоговом
органе и территориальном органе социального, пенсионного и медицинского
страхования;
- обязательным отчислением (уплатой) страховых взносов в размерах и сроки,
которые установлены законодательством.

4. Режим труда и время отдыха
4.1. Работники имеют право:
- на нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации);
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю (ст. ст. 92, 333 Трудового кодекса Российской Федерации).
Неполное рабочее время предоставляется:
по соглашению сторон трудового договора;
- по просьбе беременной женщины; работника-родителя (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность рабочего времени Работников определяется в соответствии
с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
4.2. Режим рабочего времени и отдыха закрепляется в правилах внутреннего
трудового распорядка и других локальных нормативных актах Работодателя: графике
сменности, графике работы, расписании занятий и т.д. (гл. 16 Трудового кодекса
Российской Федерации). При составлении указанных локальных актов не должна
быть превышена установленная продолжительность ежедневной работы (ст. 94
Трудового кодекса Российской Федерации) или установленная продолжительность
рабочего времени за учетный период (ст. 104 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.3. В случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации,
сверхурочная работа производится без согласия Работника, в случаях, указанных в ч.
2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, - с письменного согласия
Работника, в остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия Работника.
4.4. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в случаях, указанных в ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса Российской

10

Федерации, с его письменного согласия, в случаях, указанных в ч. 3 ст. 113 Трудового
кодекса Российской Федерации, - без его письменного согласия, а в остальных
случаях - с письменного согласия Работника. Привлечение преподавательского
состава к учебной работе в праздничные дни запрещается.
4.5. Работники имеют право:
- на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в
местностях приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней (ст. ст.
116 - 120 Трудового кодекса Российской Федерации);
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от
14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
4.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под
подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса
Российской Федерации). Отдельным категориям Работников в случаях,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации,
ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По
желанию Работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
супруги в отпуске по беременности и родам независимо от времени его работы у
Работодателя.
4.7. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенос его полностью или
частично на другой год допускается по соглашению Сторон и с согласия Работника,
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. ст. 124,
125 Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению между Работником и
Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4.8. Ежегодный
отпуск
должен
быть
продлен
при
временной
нетрудоспособности Работника, при выполнении им государственных обязанностей,
если для этого законом предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 124
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.9. По письменному заявлению Работника часть ежегодного отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией,
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 126
Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении Работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По
письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев
увольнения за виновные действия (ст. 127 Трудового кодекса Российской
Федерации).

11

4.10. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен
Работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин и с
согласия Работодателя. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по
письменному заявлению Работника в случаях, определенных ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
- до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- Работникам в иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
Настоящим Договором устанавливается право на ежегодный дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- Работнику-отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
- Работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
Указанный отпуск реализуется в удобное для них время, а по заявлению
Работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использоваться отдельно полностью либо по частям. Перенос его на следующий
рабочий год не допускается (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.11. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется 2
свободных часа в неделю, оплачиваемых за счет Работодателя, или по желанию
Работника 1 свободный день в месяц.
4.12. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется
следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии со ст.
372 Трудового кодекса Российской Федерации:
- правилами внутреннего распорядка;
- списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск.

5. Охрана труда
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить безопасные условия труда, образовательного процесса, научноисследовательских
работ
в
соответствии
с
действующим
трудовым
законодательством и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации по охране труда. Организовать постоянный контроль за их соблюдением.

12

5.1.2. Для выполнения обязательств настоящего раздела Договора ежегодно
предусматривать необходимые средства в смете расходов Работодателя и обеспечить
их расходование.
5.1.3. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, установленного трудовым
законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными
Работодателем.
5.1.4. При приеме на работу и изменении условий труда своевременно
информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
5.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от
несчастных случаев и возникновения профессиональных заболеваний.
5.1.6. Организовать в структурных подразделениях Работодателя специальную
оценку условий труда, разработать план-график проведения специальной оценки
условий труда по структурным подразделениям и обеспечить его поэтапное
выполнение.
5.1.7. Организовать проведение обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также регулярную
диспансеризацию Работников в рамках проведения всеобщей диспансеризации
населения в возрасте от 18 лет.
5.1.8. С учетом финансово-экономического положения Работодателя
устанавливать льготы и преимущества для Работников, обеспечивать условия труда,
более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными
нормативными актами Российской Федерации.
Устанавливать сокращенный рабочий день при отклонении температурного
режима на рабочих местах (в помещениях) выше или ниже допустимых величин
показателей микроклимата на рабочих местах, которые предусмотрены требованиями
СанПиН к температурному режиму и влажности помещений.
5.1.9. Обеспечить проведение контроля за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов. Обеспечить на каждом рабочем месте (в
учебных аудиториях, лабораториях, кабинетах и других помещениях) необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарногигиеническими нормами и правилами по охране труда, а также противопожарную
безопасность, электробезопасность и экологическую безопасность.
5.1.10. Беспрепятственно допускать представителей, содержащих нормы
трудового права, для проведения проверок соблюдения законодательства Российской
Федерации по охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах в
подразделениях Работодателя, для расследования несчастных случаев на
производстве и во время образовательного процесса, а также случаев
профессиональных заболеваний.
5.1.11. Обеспечить наличие медицинских аптечек, укомплектованных в
соответствии с законодательством Российской Федерации, в структурных
подразделениях Работодателя.
5.1.12. Обеспечить безопасные подходы ко всем зданиям и сооружениям
Работодателя, а также в зимнее время своевременную очистку от снега и льда крыш
зданий и территории Работодателя.
5.1.13. Осуществлять контроль и организацию профилактической работы по
соблюдению Работниками требований законодательства Российской Федерации о
запрете курения.

13

5.1.14. Формировать здоровый образ жизни в трудовом коллективе путем
внедрения корпоративных программ по укреплению здоровья работников.
5.1.15. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам
по охране труда, обеспечивать их обучение по охране труда за счет собственных
средств и доступом к актуальным редакциям нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей
деятельности.
5.1.16.
Обеспечить участие представителя работников в работе комиссий:
- по проверке знания требований охраны труда, в том числе по вопросам
оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения)
СИЗ, по вопросам охраны труда;
по проведению специальной оценки условий труда;
по охране труда;
по расследованию несчастных случаев на производстве;
по расследованию случая профессионального заболевания.
5.2. Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать требования охраны труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.2.2. Своевременно информировать Работодателя о нарушениях безопасных
условий труда и противопожарного режима.

6. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
6.1. Работодатель проводит политику содействия занятости Работников на
основе повышения трудовой мобильности у самого Работодателя (включая
совмещение
профессий
и
должностей,
внутреннее
совместительство),
результативности
профессиональной деятельности
и
постоянного
роста
профессионально-квалификационного уровня каждого Работника, развития и
сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и
содействует занятости высвобождаемых Работников.
6.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и
обеспечивает:
6.2.1. Сохранение за Работником среднего месячного заработка на весь период
обучения при направлении его на подготовку и дополнительное профессиональное
образование с отрывом от основной работы.
6.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных
организаций среднего, высшего образования в соответствии с заключенными
договорами на обучение.
6.2.3. Предоставление высвобождаемым Работникам возможности переобучения
новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с
сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
6.2.4. Предоставление преимущественного права на оставление на работе
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией в случае
сокращения численности или штата Работников.
6.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет;

14

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
увольняемым Работникам, имеющим двух и более иждивенцев;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
6 .3.1. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 81,179, 180, 318 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
6 .3.2. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем и уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.

7. Порядок внесения в Договор изменений, дополнений
и разрешения споров, возникающих в процессе
его реализации

7.1. Изменения и дополнения к Договору в течение срока его действия
принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для
его заключения.
7.2. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, расторжения трудового договора и прекращения
полномочий руководителя организации.
7.3. Вступление настоящего Договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных настоящим Договором, несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
7.5. Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.6. Действие Договора распространяется на всех Работников, в том числе и не
участвовавших в коллективных переговорах.
7.7. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания
его Сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора
на срок не более 3 лет.
7.8.
Контроль за исполнением Договора:
7.8.1. Контроль за исполнением настоящего Договора осуществляется комиссией
из числа представителей Сторон. Персональный состав указанной комиссии
у тверждается приказом Работодателя в месячный срок со дня подписания настоящего
Договора.